[Novo CPC] Roteiro de Estudo gratuito pela ESA-OAB/SP

Caros Colegas,

Em 6 meses entra em vigor o Novo Código de Processo Civil, o que irá impactar profundamente a atuação de todos os envolvidos na atividade da jurisdição, inclusive – e principalmente – o Coringa do sistema que somos nós, os Advogados.

Para começar a sentir o drama  se familiarizar com a Lei 13.105/2015, que será nossa nova companheira de aventuras, sugiro a entrevista do Ministro Luiz Fux para a OAB/SP.

Em seguida, penso que seja razoável e pertinente a leitura do Novo Código de Processo Civil in natura. Fechando com um curso gratuito da ESA-OAB/SP, que é acessível após um simples cadastro, ministrado pelo Dr. Claudio Cintra Zarif.

[Ao Vivo] Google Hangout com Arianna Huffington, Guy Kawasaki, Rich Sheridan

Acabou de começar no Google+ um hangout com Arianna Huffington, Guy Kawasaki, Rich Sheridan: “Thrive and create joy at work”. Inclui participação das equipes da Virgin Unite e startups. 

[Live]: Arianna Huffington acabou de lançar um livro chamado Thrive, através do qual sugere a importância de alguns hábitos:

1. Uma boa noite de sono. O sono é importantíssimo para manter a saúde do corpo e da mente. A dica da Arianna pra quem não consegue obter as 8 horas ideais é: começar dormir pelo menos 30 minutos a mais do que você já dorme atualmente e tirar os dispositivos eletrônicos do quarto. Importantes porque, realmente, nada como pequenos passos para mudar os nossos hábitos de vez!

2. Cultivar a gratidão. Pesquisas já comprovaram que a gratidão influencia diretamente a nossa felicidade. A dica que ela dá é o dos dez dedos das mãos: faça um exercício indicando 10 razões pelas quais você é grato (a).

Rich Sheridan, escritor do Joy Inc., é um entusiasta da alegria no ambiente de trabalho. Ele acredita que os funcionários mais felizes são mais produtivos e engajados. Uma política de sua empresa, por exemplo, é que durante as férias, os funcionários ficam proibidos de olhar o e-mail da empresa.

[13:32] Tratando sobre e-mails (um problemão para quem é um workaholic), o host Guy Kawasaki falou de uma prática para quando alguém falece: ele deleta todos os e-mails da sua caixa. Percebeu que ninguém reclamou por ele ter ignorado seu e-mail e ele concluiu que não deveria estar respondendo a tantos e-mails.

[13:34] Participante pergunta sobre como demonstrar que investir no bem-estar dos funcionários é lucrativo. A Arianna Huffington responde que há muitas pesquisas que demonstram que quanto mais felizes, mais produtivos. Há muitas máquinas substituindo o trabalho do homem, então, isto nos leva à conclusão de que, no futuro, o que importará é a criatividade. Para isso, os funcionários precisam ter energia e motivação.

[13:35] Ele disse que apesar de participar de uma Universidade cujo departamento de empreendimento é bem desenvolvido, ele acredita que nem todos irão adotar esta postura. É muito difícil mudar as velhas gerações de empresários. Contudo, há muitos interessados nestas novas idéias e são eles os responsáveis por adotar estas novas políticas e disseminá-las, fazendo com que o velho sistema, naturalmente, seja substituído. Por isso, é importante que nós busquemos construir o ambiente de trabalho onde nós desejamos trabalhar.

[13:37] Arianna responde a uma pergunta sobre como o Huffington Post cresceu na cobertura de assuntos sobre bem-estar. Ela conta que começou com uma pequena seção e editoriais. Muitas pessoas buscam essas informações porque querem melhorar e crescer no trabalho.

[13:39] Uma pergunta para Rich sobre como construir uma cultura dentro da empresa sendo que os funcionários estão espalhados pelo mundo. Ele disse que o importante é construir relações humanas entre os funcionários. É preciso encontrar uma forma de reunir todos os funcionários para que eles passem tempos juntos e se conheçam, troquem informações sobre suas próprias culturas. Ou seja: realmente conectar uns com os outros para que, quando eles precisarem trabalhar em conjunto, eles confiem uns nos outros.

[13:41] O Rich continua falando sobre a necessidade de unir os funcionários. Sugerindo uma política como “Embaixadores”, pois assim, não seria preciso enviar todos os funcionários, mas apenas alguns e estes seriam aqueles que fariam o elo com as equipes de outras localidades.

[13:43] Pergunta para Arianna sobre dicas para construir uma comunidade online que interaja com o negócio. Ela responde que, ao contrário das presunções dos editores jornalísticos, as pessoas não desejam apenas notícias negativas, mas sim, querem interagir com notícias relacionadas a generosidade, inovação etc. Ou seja, a mídia tem o dever de propagar notícias positivas, pois há uma resposta maior do público. Sobre pessoas que levam vidas plenas, que causam impacto positivo na vida dos próximos.

[13:45] Pergunta para Rich sobre como manter freelancers motivados. O Rich recomenda um tour na empresa para conhecer a empresa, compartilhando a história, as ideias, como eles chegaram lá, contando sobre seu sistema de crenças. Isso faz com que eles se identifiquem ou não com a empresa e saiba se lá é o local ideia para ele trabalhar. Além disso, os tours acontecem ao redor dos funcionários que escutam tudo duas vezes por dia, fazendo com que eles também sejam energizados pela história e valores da empresa.

[13:48] Sobre erros. A Arianna diz que concorda com o Bill Clinton, que disse que todos os erros que ele cometeu, os cometeu enquanto estava cansado. Rich Sheridan diz que na empresa eles tem uma placa que diz: “Cometa erros mais rápido”. Não há uma política de esconder os erros, nem de não cometê-los, mas simplesmente aceitar que é humano errar e é preciso lidar com eles.

[13:50] Sobre ser lembrado por algo. Arianna disse que não quer ser lembrada, que não liga para o que vai acontecer com o seu legado depois que morrer porque acredita que ninguém morre. Nós simplesmente deixamos este corpo para trás, assim como um carro alugado. E que ela simplesmente irá tranquila sabendo que contribuiu para este mundo.

[13:52] Fundadora da Storygami faz um questionamento sobre como derrubar o mito de que é preciso trabalhar longas horas para o sucesso de uma startupArianna disse que ninguém nunca comprovou de que é preciso trabalhar 24/7 para obter sucesso. E pelo contrário, talvez não deveriam se perguntar se não é por isso que tantas falham no começo.

[13:53] Pergunta a Rich Sheridan sobre se a felicidade muda os parâmetros de país para país. Ele acredita que, no fundo, todos querem fazer parte de uma comunidade, contribuir. Contudo, ao final, cada país terá sua cultura. Rich responde a pergunta sobre por que quer ser lembrado. Ele conta a história de quando era um escoteiro, quando diziam que sempre tinha que deixar o local do acampamento melhor do que quando chegaram. Por isso, ele deseja a mesma coisa para o Planeta. Que ele deixe todos os lugares por onde passar melhor do que eram.

[13:56] Arianna conclui dizendo que está ansiosa para ver o que os novos empreendedores irão fazer e que espera que façam diferente porque, trabalhando à exaustão como fazem, não é o jeito certo, não é saudável. Rich diz que encoraja todos a aprender as lições dos passados, mas não se limitarem a elas. Que levem a empresa e o negócio dos quais se orgulharão, sabendo que podem fazer com eles aquilo que quiserem, contribuindo para deixar o planeta melhor.

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Coursera: Grow to Greatness

Essa semana começa mais um curso no coursera.org. Eu acabei desistindo de todos os outros e resolvi me focar apenas neste, tamanho meu interesse no objeto de estudo e proposta deste curso.

Eu acredito, até meu último fio de cabelo que o segredo do sucesso é: pessoas. Para uma empresa ou um empreendimento funcionar, você precisa ter funcionários motivados, engajados e produtivos. Por isso, é tão importante o papel de um líder, que vai ser, como… vamos dizer… a “cola” da equipe. É o que mantém todos unidos e em harmonia.

O título do curso em tradução literal é “cresça até a grandeza”. E para esta disciplina, para que um negócio cresça, é preciso que o empreendedor cresça, que seus funcionários cresçam, que seus clientes estejam felizes… aí sim! Você ganhará dinheiro. O curso tem um enfoque que eu tenho buscado a muito tempo em livros e cursos: tudo começa com você. A chave para o sucesso é a mudança e ela começa em você. Como diz aquela frase: “Se você não mudar nada, nada irá mudar”.

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Coursera: Introdução à Administração de Produção

A Wharton, uma das melhores escolas de negócios do mundo, está oferecendo gratuitatamente, através do coursera, um curso de introdução à Administração de Produção. O curso teve início há 1 semana e nas primeiras aulas, você vai ter um panorama geral do que seja a administração de operações de produção. O objetivo do curso é ensinar a analisar e melhorar os procedimentos de produção, balenceando a necessidade dos clientes com o que a empresa pode oferecer da maneira mais otimizada.

Wharton

Apesar de não informar aí no site, dentro do curso, é possível assistir às aulas com legendas em português.

Coursera: Solução Criativa de Problemas

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No última dia 26, teve início o curso Creative Problem Solving, cujo objetivo é estimular a criatividade e inovação para solucionar problemas através de exercícios semanais, materiais didáticos, aulas e participação nos fóruns que reúnem pessoas de todo o mundo (quão legal é isso?)!  O curso é oferecido gratuitamente pela Universidade de Minnesota, cujo slogan é algo como Movidos pela Descoberta (Driven to discover).

O escopo do curso – inovação e criatividade – é fantástico. Atualmente, há uma certa tendência ao uniformismo, um olhar torto ao diferente, o que dificulta que possamos nos desenvolver como indivíduos. É importante sair de nossa zona de conforto, porque é fora dela que o crescimento acontece.